Het vinden van geschikte medewerkers kan een uitdaging zijn, vooral in de huidige arbeidsmarkt. Met de groeiende vraag naar talent en een krapte op de arbeidsmarkt, kan het lastig zijn om de juiste kandidaat te vinden voor jouw organisatie.
Waarom lukt het niet om de juiste medewerker te vinden?
Waarschijnlijk gebruik je vacaturebanken, LinkedIn en wellicht zelfs netwerkevenementen om toekomstige collega’s te werven. Echter, deze kanalen hebben waarschijnlijk niet altijd het gewenste effect. Dit kan zijn om de volgende redenen:
- Beperkte doelgroep: Hoewel deze kanalen een groot bereik hebben, bereiken ze niet altijd de juiste doelgroep. Niet alle potentiële kandidaten zijn actief (zoekende) op Linkedin. Daarnaast zijn er veel potentiële kandidaten die steeds dezelfde vacaturebanken bezoeken.
- Het juiste kanaal: Wellicht heeft de toekomstige medewerker geen profiel op het platform waar je op zoekt. Zij zoeken via andere kanalen of komen via via binnen. Hoewel sommige individuen wellicht het gewenste profiel hebben, zijn zij mogelijk niet actief op zoek naar een nieuwe werkplek[OP1] .[OP2]
- Hoge concurrentie: Veel bedrijven gebruiken dezelfde kanalen om hun vacatures te promoten, wat betekent dat er veel concurrentie is. Het zijn ten slotte geen unieke kanalen meer.
- Beperkte informatie: Vacaturebanken en LinkedIn bieden vaak beperkte informatie over kandidaten, wat het lastig kan maken om te beoordelen of iemand echt geschikt is voor de functie. Daarnaast is niet elk profiel ten alle tijden up to date of maken kandidaten niet altijd meer gebruik van de wervingskanalen.
- Tijdrovend: Het kan veel tijd kosten om door alle sollicitaties te gaan die binnenkomen via vacaturebanken, LinkedIn en netwerkevenementen. Dit kan vooral lastig zijn als er maar weinig geschikte kandidaten tussen zitten. Er gaat kostbare tijd verloren. Tijd die je als ondernemer of leidinggevende beter kan besteden.
Wat is dan wel een effectieve wervingsmethodiek?
Shayenne, Recruiter bij Spring Services, heeft meerdere keren succesvol geschikte kandidaten kunnen plaatsen bij andere partijen. Ze merkt op: "Hoewel ik elke geschikte kandidaat die ik tegenkom het liefst aanneem en plaats binnen onze organisatie, is er simpelweg niet altijd een vacature beschikbaar die aansluit bij hun profiel."
Shayenne vindt het zonde om deze mensen zo maar de deur uit te laten lopen om vervolgens bij een ander bedrijf hetzelfde verhaal te moeten vertellen. "Dit is tijdrovend en energieverslindend voor alle betrokken partijen.” Daarom zet Shayenne zich proactief in om bedrijven te vinden waar deze waardevolle talenten wel geplaatst kunnen worden.
Wel eens aan een werkstudent gedacht?
Door het aannemen van een (werk)student kan je de student voor twee a,-drie dagen per week kennis laten maken met het werkveld. De student doet hierdoor naast zijn of haar studie praktijkervaring op en als werkgever krijg je een ambitieuze, gemotiveerde medewerker die veelal komt met nieuwe inzichten en/of werkwijze. Zodra de student is afgestudeerd kan je hem/haar een fulltime aanstelling aanbieden; je weet dan immers welke toegevoegde waarde hij of zij kan leveren aan jouw organisatie.
Over Shayenne
Shayenne is een ervaren professional op het gebied van het werven, selecteren en begeleiden van werkstudenten. Door haar jarenlange ervaring en uitgebreide kennis van de arbeidsmarkt, is ze in staat om de beste kandidaten te vinden voor de functies die bedrijven aanbieden. Ze weet precies waar ze op moet letten bij sollicitanten en kan snel beoordelen of iemand je juiste match is voor de functie.
Haar vermogen om de kwaliteiten van kandidaten snel te herkennen, is wat Shayenne zo waardevol maakt binnen onze organisatie. Ben je als werkgever op zoek naar een gedreven werkstudent? Neem dan gerust vrijblijvend contact op! Shayenne en haar team kijken graag mee naar de mogelijkheden.